一、畅通渠道“引才”。出台10余项人才引进政策，通过公开招聘、英才大会等途径引进高层次人才111人，引进新桥医院长江学者特聘专家2人。

　　二、搭建平台“育才”。分别在人民医院和中医院建立博士后科研工作站。评选出9名“名医名中医”工作室领衔人，100余人至国内知名医院进修，6人被评选为重庆市区域头雁人才。

　　三、优化环境“留才”。发放研学岗位保障金54.3万元，认定实用及骨干人才221人。优先照顾14名人才子女入学，为4名市外人才提交配套享受安家支助申请50万元。